扶輪總有辦法帶給您驚喜。
當坐在桌子對面的陌生人變成您一輩子的摯友時，扶輪帶給您驚喜；當某個社區的一項小專案，以您從未想像過的方式向外擴散、產生漣漪效應時，扶輪帶給您驚喜；而當您恍然大悟，發現扶輪改變最多的人竟然是您自己時，那更會讓您驚喜萬分。
這就是為什麼今年，我們要響應召喚去激發自己內在的改變、放眼未來，並共同「創造持恆的影響」(Create Lasting Impact)。
在此，我想清楚說明這句話背後的涵義。改變僅僅是個開端，影響才是持久的成果。我們必須思考每一項計畫所帶來的長遠影響。一套全新的供水系統要如何為社區的長期健康做出貢獻？當地居民是否能協助其他社區建立他們自己的供水系統？一間嶄新的教室，要如何成為改善該區域整體教育之廣泛策略的一環？這正是我們所需要的思維方式。
在我們將「影響力」列為首要任務的同時，也必須思索我們的行動如何為締造和平做出貢獻。和平絕非偶然發生，它必須透過深思熟慮且策略性地去刻意締造。當您在規劃下一項計畫時，請捫心自問：「這要如何創造出有利和平的條件？」請參考「積極和平的支柱」(Pillars of Positive Peace)，瞭解我們如何在所做的每件事，都能讓世界朝著和平更邁進一步。
您越是改變您的社區及世界，您自己的改變也會越多。不要只是告訴人們您執行過哪些服務專案或募集了多少資金，告訴他們扶輪如何形塑今天的你。這些充滿個人色彩的故事能夠開啟機會之門、啟發新社員，並提醒我們所有人齊聚於此的初衷。
分享故事同時也是招募新社員與籌募資金的絕佳方式。如果我們要根除小兒麻痺、傳播和平、並對世界帶來持恆的影響，我們就需要更多與我們並肩作戰的夥伴，以及更充裕的資源。我們已經設定了一個明確目標：在2030年扶輪成立125週年之際，將全球扶輪社員人數增至125萬人，並將扶青社員增至12.5萬人以上。
請與您的社友坐下來，一起回顧過去幾年所達成的各項成就。找出你們表現最好的一年。那也許是新社員人數創下新高的一年，也許是你們達成募款里程碑的一年，又或者是你們完成一項至今仍讓整個社區津津樂道的專案。一旦找到了那一年，我向你們提出挑戰：超越最好，做到更好。
透過這些方式以及更多行動，我們將在世界、在我們社區、在我們自身，共同「創造持恆的影響」。
謝謝我親愛的夥伴。現在，讓我們展開行動！